Il y a une question qui revient à chaque rentrée dans les établissements du médico-social, et elle arrive toujours par mail ou à la machine à café, formulée à peu près de la même façon : « alors, on la touche quand, cette augmentation du point ? ». En 2020, on me l'a posée au moins une fois par semaine. Et ma réponse, cette année-là, était invariablement la même : « techniquement, on ne sait pas encore. » Pas par langue de bois. Parce que c'était vrai.
La valeur du point convention 66, ce petit nombre qui multiplie votre coefficient pour donner votre salaire de base, n'a pas bougé d'un centime pendant l'année 2020. Le point est resté figé à 3,93 € pour les salariés des employeurs adhérents à Nexem, et à 3,82 € pour les autres. Une situation d'autant plus rageante que les négociations, elles, n'ont pas été silencieuses : elles ont juste échoué. Je vais vous raconter pourquoi, et ce que ça implique encore aujourd'hui.
Points clés à retenir
- En 2020, la valeur du point de la convention 66 n'a pas augmenté : le point est resté à 3,93 € (adhérents Nexem) et 3,82 € (non-adhérents).
- La formule de votre salaire de base reste simple : coefficient × valeur du point, plus l'indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % (hors cadres).
- La dernière revalorisation effective date du 1er juillet 2022, via une recommandation patronale agréée par l'État.
- Le blocage de 2020 s'explique par l'échec des négociations entre syndicats et employeurs, pas par un oubli administratif.
- Le complément Ségur (238 €) et la question de la fusion des conventions 66 et 51 compliquent encore la lecture des grilles.
Pourquoi le point convention 66 n'a pas augmenté en 2020
Reprenons le mécanisme, parce que beaucoup de salariés que je croise connaissent leur coefficient sans trop savoir qui décide de sa valeur en euros. Ce n'est ni le gouvernement directement, ni votre direction prise isolément. C'est le résultat d'une négociation entre les organisations patronales du secteur et les syndicats de salariés, qui aboutit à une recommandation patronale. Pour s'appliquer réellement, cette recommandation doit ensuite être agréée par l'État. Trois étapes. Autant de portes où le dossier peut se coincer.
Un blocage de négociations, pas un oubli administratif
En 2020, c'est à la première porte que ça a coincé. Les discussions entre patronat et syndicats n'ont pas accouché d'un accord sur la valeur du point. Résultat concret : aucune recommandation, donc aucun agrément, donc aucune hausse. Le point est resté à son niveau antérieur.
Franchement, quand on travaille en IME ou en ESAT et qu'on voit passer ce genre d'information, la réaction immédiate c'est « encore une année blanche ». Et c'est exactement ce que 2020 a été pour la valeur du point.
Le contexte de 2020, il faut le dire, n'aidait pas. Une crise sanitaire qui a secoué le secteur de plein fouet, des établissements en tension, des calendriers sociaux bousculés. Mais il ne faut pas se raconter d'histoires : la CCN 66 traînait déjà un passif de négociations enlisées bien avant. La question parlementaire qui a resurgi à l'époque pointait d'ailleurs un problème de fond — une convention non renégociée sur ce volet depuis plus de dix ans. Le Covid a bon dos, mais il n'a fait qu'aggraver un dossier déjà bloqué.
Ce qui rend cette année blanche particulièrement visible, c'est l'écart avec le SMIC. Prenez un coefficient bas de la grille, par exemple un coefficient 403 : il donnait environ 1 729,65 € brut — soit un niveau qui passait sous le SMIC de l'époque. Autrement dit, pour les coefficients les plus faibles, la convention 66 ne tenait même plus le plancher légal sans les dispositifs complémentaires. Voilà le vrai enjeu derrière le mot « revalorisation ».
La valeur historique du point dans la convention 66
Quand on me demande « quelle est la valeur historique du point ? », la plupart des gens imaginent une longue courbe ascendante. La réalité est beaucoup plus en escalier, avec de longues plages plates. Voici les repères qu'il faut avoir en tête.
Les valeurs qui comptent
| Période | Valeur du point (adhérents Nexem) | Valeur du point (non-adhérents) |
|---|---|---|
| Année 2020 | 3,93 € | 3,82 € |
| Jusqu'au 30 juin 2022 | 3,93 € | 3,82 € |
| À compter du 1er juillet 2022 | Revalorisée (recommandation agréée) | Revalorisée (recommandation agréée) |
Le point important : entre 2020 et le 1er juillet 2022, il ne s'est rien passé. Deux années pleines sans mouvement. La revalorisation de juillet 2022, issue d'une recommandation patronale du 23 novembre 2022 ensuite agréée par l'État, a mis fin à cette longue traversée du désert. C'est elle qui constitue la dernière véritable revalorisation de la valeur du point.
Pourquoi cette distinction entre adhérents et non-adhérents ? Parce que l'adhésion à Nexem conditionne le bénéfice de la valeur la plus haute. Un établissement qui n'est pas adhérent applique la valeur basse. Ça peut sembler un détail de quelques centimes, mais multiplié par un coefficient et sur douze mois, l'écart se compte en dizaines d'euros par mois pour un même poste, une même ancienneté, une même fiche de paie — à une ligne près.
L'indemnité de sujétion spéciale, à garder en tête
Un rappel qui évite bien des malentendus lors des négociations salariales : à la rémunération issue du produit coefficient × valeur du point s'ajoute une indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %. Elle est en revanche exclue pour les cadres. Quand vous comparez deux grilles ou deux propositions, ne regardez jamais le seul produit de base — c'est cette ligne qui change la donne.
Quand le point convention 66 augmentera-t-il ?
La réponse honnête, et je préfère la donner telle quelle plutôt que de vous vendre une date qui n'existe pas : aucune nouvelle augmentation n'est actée à ce jour au-delà du cadre issu de la revalorisation de juillet 2022. Tant qu'une nouvelle recommandation patronale n'est pas signée puis agréée par l'État, le point reste où il est.
Ce qui déclenche réellement une hausse
Une augmentation du point suit toujours le même parcours :
- Ouverture de négociations entre patronat et syndicats sur la valeur du point.
- Signature d'une recommandation patronale fixant la nouvelle valeur.
- Agrément de cette recommandation par l'État.
- Application dans les grilles, avec une date d'effet rétroactive possible.
Tant que l'étape 2 n'est pas franchie, l'étape 3 ne peut pas l'être. Et c'est précisément ce qui a fait défaut en 2020.
Un mot sur le calendrier plus récent : les discussions autour d'une fusion des conventions 66 et 51 occupent une bonne partie des débats du secteur. Cette perspective de rapprochement complique la lecture des échéances, parce qu'elle peut retarder certaines négociations salariales le temps que le cadre global se stabilise — ou au contraire précipiter les choses. Dans les deux cas, personne ne peut aujourd'hui annoncer une date ferme pour la prochaine revalorisation. Méfiez-vous de quiconque vous en promet une.
Les questions qu'on me pose le plus souvent
Quelle est l'augmentation de la valeur du point FEHAP pour 2026 ?
Attention à ne pas confondre les conventions. La FEHAP et la CCN 66 (IDCC 413) ne relèvent pas du même cadre ni des mêmes négociations, même si elles appartiennent toutes deux au champ du médico-social. La valeur du point dont on parle ici est celle de la convention 66, portée par Nexem. Pour 2026, aucune revalorisation de la valeur du point convention 66 n'est actée au-delà du cadre existant : je ne vous donnerai donc pas de chiffre qui n'existe pas. Si vous cherchez le point FEHAP, il faut vous référer aux accords propres à cette branche, distincts de ceux de la 66.
Le complément Ségur change-t-il la donne ?
Oui, mais indirectement, et c'est là que beaucoup se perdent. Le complément Ségur, autour de 238 €, est venu s'ajouter à la rémunération de nombreux professionnels du secteur. Mais il ne modifie pas la valeur du point : il s'ajoute à côté, comme une ligne distincte. Vous pouvez donc avoir un point inchangé et une fiche de paie qui bouge quand même. Inversez les deux notions et vous ne comprendrez plus rien à votre bulletin. Le point, c'est la base ; le Ségur, c'est un complément.
Où trouver la grille à jour ?
La grille de salaire convention 66 évolue à chaque revalorisation, et les versions qui circulent en ligne mélangent souvent les millésimes — j'en vois encore qui affichent des grilles pour un poste d'éducateur spécialisé avec des valeurs d'il y a plusieurs années. Le réflexe fiable : demandez à votre service RH ou à votre représentant du personnel la grille en vigueur avec sa date d'effet, pas une grille « 2023 » recopiée d'un forum. Le coefficient, lui, ne change pas tout seul ; c'est la valeur du point qui le traduit en euros.
Ce qu'il faut retenir de l'année 2020
2020 n'a pas été une année d'augmentation du point, et ce n'est pas un hasard : c'est le produit direct de négociations qui n'ont pas abouti. Le point est resté à 3,93 € pour les adhérents Nexem, 3,82 € pour les autres, avant que la revalorisation de juillet 2022 ne débloque enfin la situation. Entre-temps, pour les coefficients les plus bas, la convention frôlait — voire passait sous — le SMIC, ce qui dit assez l'urgence qu'il y avait à bouger.
La vraie leçon, celle qui vaut encore en 2026, c'est que la valeur du point n'avance pas par automatisme. Elle avance quand des gens s'assoient autour d'une table et signent. Une année blanche n'est jamais un accident technique : c'est une décision, ou plutôt une absence de décision. Et si vous voulez savoir où en sont les choses aujourd'hui, ne cherchez pas une date promise nulle part. Cherchez qui négocie, et si la recommandation est agréée.
C'est tout de même plus utile que d'attendre une réponse à la machine à café.
